Cependant, les Inspecteurs ont été informés par les responsables de nombreux organismes des Nations Unies que, comme la culture institutionnelle de ces organismes privilégie l'harmonie et le compromis plutôt que la franchise, les cadres sont souvent peu disposés à émettre un jugement et possèdent rarement les compétences voulues pour gérer le degré de performance de leurs subordonnés.

然，联合国系统许多组织的官员告诉检查专员说，由于这些组织的公司文化主和谐和妥协，不赞成开诚布公地解决问题，有关管理人员仍然不愿意对业评判，也很少对下属进行业管理。