16.En analysant le délai moyen à chaque étape du processus de sélection, on a constaté que la mise au point des avis de vacance prenait 18 % du temps nécessaire, la traduction et l'insertion 9 %, la publicité 28 %, la communication des informations sur les candidats par les responsables des ressources humaines et l'évaluation de ces informations par les directeurs de programme 35 %, et la sélection proprement dite (recommandation du chef de département, examen par le conseil central de contrôle et sélection par le chef de département) 10 %.
对甄选进程每一重大步骤平均花费的时间所作的分析显示,起草空缺通知占用18%的时间;空缺通知的翻译和发布占用9%;登
占用28%;人力资源干事公布申请人资料以及方案管理人评价该资料占用此进程35%的时间;甄选过程(部门主管提出建议、中央审查机构进行审查、部门主管进行甄选)用去10%的时间。